钱某于2003年1月25日与原甲公司建立劳动合同关系。后经改制,甲公司变更为乙公司。钱某在该公司持续工作至2019年10月份后,该公司以钱某达到退休年龄为由与其解除劳动关系。
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  2003年2月1日,钱某在乙公司提供的打印版《声明》上签字,载明因本人原因自愿不缴纳社会保险,不办理入保手续,责任与后果由本人全部承担。

  2009年10月5日,钱某在乙公司提供的打印版《协议书》上签字,载明因钱某不同意办理,致使公司无法缴纳社会保险费,公司自2009年10月起每月补助120元作为钱某的社会保险费。

  2011年4月1日,钱某再次在乙公司提供的打印版《协议书》上签字,载明钱某不同意办理入保手续,乙公司根据厂龄及出勤情况给予一定的补贴,作为其社会保险费,钱某不得以不办理入保手续为由向公司主张任何权利。钱某在乙公司工作期间,乙公司未为其缴纳社会保险费,也未代扣代缴钱某个人应承担的缴费部分。至2019年10月份钱某退休,根据现有社保政策,无法再补缴相关社会保险费,故钱某无法领取企业退休职工养老金。根据钱某提供的银行交易明细和乙公司提供的工资明细表,能够认定钱某退休前的工资均已发放。一审法院认定自2009年10月至2011年3月,乙公司发放给钱某社会保险补助款2055元。根据2011年4月1日的《协议书》,乙公司根据厂龄及出勤情况给予钱某一定的补贴,作为社会保险费,一审法院认定自2011年4月至2013年5月,乙公司发放给钱某社会保险补助款7701元。

  另查明,2019年10月份,日照市企业退休职工月人均养老金为1717.85元。钱某因相关社会保险争议申请仲裁,仲裁委作出《不予受理通知书》,以钱某的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由,决定不予受理。钱某不服,遂提起本案诉讼,要求赔偿钱某养老保险待遇损失。